Notre résultat et notre engagement pour l'égalité salariale
L'index d'égalité femmes-hommes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus, afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes.
Il s'agit d'une mesure prise par l'exécutif en vue de renforcer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en application du principe « à travail égal, salaire égal ».
Le barème est établi sur 100 points, avec un nombre de points attribué pour chaque indicateur. Si l'entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction : meilleure rémunération des femmes, promotions, etc.
Notre score au dernier exercice — bien au-dessus du seuil légal de 75 points
Différence de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables
Différence de taux d'augmentations individuelles entre femmes et hommes
Différence de taux de promotions entre femmes et hommes (entreprises +250 salariés)
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise
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